株式会社関電工/人事・労務

雇用形態

正社員

年収

500万 〜 900万円

給与の補足

【給与】
年収：500万円 〜 900万円
・想定年収：500万円～900万円
・月給制、月収：29万円～
【年収例】
・25歳／586万円、30歳／646万円、35歳／836万円、40歳／931万、45歳／1027万
※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。
【賞与】
・年2回（6月/12月）
【試用期間】
・6ヶ月（賞与・家族手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部のみ）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
制度・福利厚生
・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）　※資格取得バックアップ制度有
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
・赴任補助手当、特別赴任補助手当
・現場・設計従事手当、現場資格手当

財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口

・研修制度/「高度なプロ集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修
・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

職種

人事

業務内容

【業務内容】
当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には
・勤怠管理
・給与計算、税金の徴収・納付
・社会保険の手続き
・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など
・健康管理
・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）
・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画
※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。
【拠点の状況】
・拠点の人員数：100～700名
・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
【会社、仕事の特徴、魅力】
・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。
・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。
【ポイント】
人的資本充実を目指す当社で、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。社会貢献度の高い公共インフラ構築に関わる業務に従事している従業員の、働く環境を整えるという大切な役割を担っていただけます。
【勤務地】
埼玉県 ・関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡）、及び地方大規模都市（札幌、仙台、名古屋、博多）の当社事業所
※転勤：当面なし。将来的に他拠点、本社（東京）へ転勤の可能性があります。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【就業時間】
8：30～17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無

求める人物像

【MUST】
・企業における労務業務経験が3年以上ある方、
　もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方
【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎
・建設業界での労務業務経験
・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等）
・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等）
・正確に業務を遂行するスキル
・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
【学歴】高卒以上

休日・休暇

【年間休日】128日
【休日】完全週休二日制
・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、夏季休暇、創立記念日
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、配偶者出産休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇
、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）
※初年度は入社時期により変動あり

勤務地

埼玉県